Consolideur Senior

Rattaché à la Directrice Consolidation-Reporting et Normes, au sein d’une équipe de 6 personnes, le consolideur senior participera aux différents projets menés au sein de la Direction et contribuera à l’établissement des comptes consolidés mensuels, trimestriels et annuels de 200 filiales environ (périmètre France et international) en norme IFRS.

Production de comptes consolidés

- Participer aux travaux d’établissement, de contrôles et d’analyse des comptes consolidés mensuels, semestriels et annuels selon les normes IFRS - Contrôler la qualité des données remontées par les filiales - Réaliser et contrôler les retraitements de consolidation - Analyser et justifier les variations significatives des états financiers - Participer à l’établissement et la publication des rapports semestriels et annuels, y compris sous format électronique ESEF dans l’outil Workiva, assurer la maintenance de l'outil

Expertise technique IFRS

- Apporter son expertise sur les sujets complexes de consolidation et de normes IFRS. - Participer à l'analyse des opérations de périmètre (acquisitions, cessions, fusions, restructurations) et tests de dépréciation - Participer à la mise en œuvre des nouvelles normes comptables, réglementations IFRS et fiscales

Projets et amélioration continue

- Contribuer à l’optimisation des procédures comptables et de gestion des données - Participer aux projets de transformation de la fonction finance, en particulier au changement de l’outil de consolidation. - Assurer la maintenance régulière de l’outil de consolidation en pilotant les évolutions de paramétrage en lien avec le département Administration Reporting :

- rédiger les cahiers des charges concernant la consolidation financière - préparer les plans de tests et assurer le suivi des recettages - assurer la traçabilité des demandes de paramétrage et des recettages

Accompagnement et formation des filiales

- Assister et former les équipes financières locales sur les référentiels IFRS, les procédures Groupe et les outils de reporting. - Répondre aux problématiques techniques remontées par les filiales.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

- Relation fonctionnelle régulière avec : - Les responsables comptables des filiales du Groupe - Les directeurs gestion finance et contrôleurs de gestion du Groupe - Le service Administration du reporting - La direction fiscale

Technique :

- Formation supérieure en comptabilité de type DSCG associée à une formation plus généraliste de type école de commerce ou Master spécialisé en gestion, finances - Expérience professionnelle d’au minimum 8 à 10 ans en consolidation au sein d’un groupe international - Maîtrise des normes IFRS - Maîtrise des techniques de consolidation - Bonne connaissance de la fiscalité des groupes - Anglais professionnel courant - Bonne connaissance des outils de consolidation et maîtrise avancée d’Excel

Qualités personnelles :

- Sens de l’organisation et du respect des délais, rigueur et méthode - Capacité d’analyse et de synthèse, esprit critique - Capacité à travailler en équipe - Polyvalence et facilité à travailler en transverse avec différents services - Pragmatisme - Curiosité et proactivité - Force de proposition - Adaptabilité - Excellentes qualités relationnelles - Esprit de service et pédagogie - Disponibilité

Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l’industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat…

Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.

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