[HENNGE One]マーケティングプランナー/リーダー候補

【事業概要】

昨今のビジネス環境では、SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。しかし一方で、SaaSの急速な普及に伴い、不正アクセスや情報漏えい等のセキュリティリスクや運用管理の煩雑さなど、様々な課題も浮き彫りになっています。

HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供しています。2026年5月末時点でのARR（年間経常収益）は119億円。解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3％前後*で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。2026年6月に東京証券取引所プライム市場への市場区分変更申請も行い、今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

*2025年9月期決算資料 参考： 会社紹介資料

【業務概要】

国内企業のリード獲得・ナーチャリング業務です。 （年間数億円の広告宣伝費予算を持つ部門での採用です）

• イベント/セミナー（オンライン/オフライン）企画
• 集客コンテンツの企画立案、及び制作ディレクション
• 集客ページや広告クリエイティブの制作ディレクション
• マーケティングコミュニケーション策定

参考記事： HENNGE Marketing noteページ

5割のデジタル比率を成長加速で目指す、デジタルマーケターとして1％にかける情熱

【組織/チーム】

お客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。

マーケティングチームはプランナーチームとオペレーションチームの2つに分かれており、本ポジションはプランナーチームに所属しています。プランナーチームでは、主に日本語で業務を進めていただく割合が高くなりますが、社内では海外メンバーとの交流機会も多く存在し、英語を使用いただくシーンも存在します。

【キャリアパス】

入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後はご志向性やスキル、チームの状況に合わせ、様々なプロジェクトをリードいただく想定です。 当社では行動指針の一つとして”Lead yourself with passion”を掲げており、キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。 なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。 一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。

【やりがい/魅力】

業界内シェアは高く、専門家にも認知されていますが、さらにビジネスを成長させるために年間数億円の広告予算を活用し、リードジェネレーションからリードナーチャリングまで幅広いマーケティング施策に携わっていただけます。 裁量と権限をもってマーケティング業務を遂行可能で、最新のツールとデータを活用したマーケティングDXを体感・学んでいただくことも可能です。 経験の幅の広さがキャリアに大きく影響するマーケターとして、自身の成長を実感できる環境です。

【必須要件】

下記のうちいずれか必須

①事業会社またはイベントエージェンシーでのBtoBイベントマーケティングの企画立案・実行の経験（5年以上）

• 展示会・カンファレンス等の企画立案、集客施策の設計・実行
• 出展交渉・当日運営のマネジメント
• 成果指標（リード獲得数・商談化率等）の設計と振り返り

②事業会社またはマーケティングエージェンシーでのBtoBデジタルマーケティングの企画立案・実行の経験（5年以上）

• 広告運用・SEO・コンテンツ・MA活用等によるリード獲得施策の設計・実行
• LP改善やCVR最適化、データ分析に基づく施策のPDCA

上記に加えて、以下に該当する方

• チームをリードした経験（2年以上）

• チームリーダーとして、チームのミッション、ビジョン、ゴールの策定経験
• ゴール達成に向けた課題設定、実行施策の策定及び遂行経験

• ご自身でゼロからマーケティング施策を企画・実行した経験
• 他部門や他職種を巻き込んだプロジェクトを推進した経験

【歓迎要件】

• BtoB SaaS企業でのマーケティング経験や、協力会社（支援会社）としてBtoB SaaS企業を支援した経験
• 情報システム部門向けソフトウェアの営業経験
• ピープルマネジメントの経験
• TOEIC600点以上、またはそれ相応の英語力（英語資料の読解や簡単なコミュニケーションができるレベル）

【求める人物像】

• 柔軟に対応できるマインドと行動力をお持ちの方
• 常に新しいものを積極的に取り入れ、学ぶ意欲の高い方
• 自ら課題を特定し因果関係を紐解きながら、当事者意識を持って解決まで動ける方
• 社内メンバーや外部パートナーに対して、適切なビジネスコミュニケーションが取れる方
• ゼロからイチを生み出す発想力を持ち、成長企業における変化と挑戦を前向きに楽しめる方

【雇用条件など】

雇用形態

正社員（試用期間：3ヶ月）

勤務地

• 東京本社

2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/

※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

就業時間

10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00〜15:00）

休日

土、日、祝日、年末年始（12/29-1/3）

時間外労働

あり

給与

700万円〜1,100万円

経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は 会社紹介資料 をご覧ください） ※ 職務手当あり。時間外勤務手当等に充当する手当として定額で支給されます。 （支給額=基本給月額/1か月の平均所定労働時間×1.25×20時間） 本手当額を超えた時間外勤務手当等の金額は別途支給します。

＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞ ※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。

BtoB SaaS企業におけるイベントマーケティング経験5年程度＋TOEIC800点以上の場合：750〜1,000万円 ※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。

賞与

年1回（12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。 （全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

昇給

定期査定に基づく昇給：年1回（1月） ※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。 詳細については こちらの記事 を参照ください。

その他

英語手当:10,000円〜130,000円（月額） ※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

対面コミュニケーション賞与: 5,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。 詳細はオファー時にご説明します。

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

【応募書類について】

• 履歴書
• 職務経歴書（日本語でご提出ください）&