Recruiter

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.

En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.

Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD.

Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.

🔍 Responsabilidades

- Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas. - Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes. - Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa. - Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail. - Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones. - Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.). - Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones. - Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad. - Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades. - Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación. - Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras. - Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.

🎯 Requisitos

- Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail. - Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido. - Inglés mínimo C1 (imprescindible). - Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc. - Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar. - Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez. - Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

⭐ Valoraremos especialmente

- Experiencia en selección de alto volumen para retail. - Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting). - Conocimiento de acciones de employer branding. - Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos. - Pasión por la moda y la cultura urbana.

🚀 Qué ofrecemos

- Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento. - Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD. - Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia. - Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento. - Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.