ANALISTA DE MARKETING JR (36013)

- Ser o owner da marca Dremel no Brasil, desenvolvendo e implementando sua estratégia de crescimento no mercado. - Construir o plano anual da marca, conectando portfólio, usuários-alvo, canais, comunicação, ativações e prioridades comerciais. - Identificar oportunidades de crescimento de Dremel por canal, cliente, segmento de usuário e aplicação. - Desenvolver a estratégia de go-to-market, garantindo distribuição, listing, mix adequado e excelência de execução nos diferentes canais. - Liderar lançamentos e iniciativas de crescimento da marca, conectando Marketing, Vendas e demais stakeholders. - Desenvolver estratégias promocionais e de sell-out, incluindo ativações, campanhas, Sales Plays e iniciativas no PDV e digital. - Acompanhar os principais KPIs da marca, incluindo vendas, sell-out, distribuição, mix, rentabilidade e performance de lançamentos. - Gerar insights de usuários, clientes, mercado e concorrência, transformando-os em oportunidades e planos de ação para Dremel. - Gerenciar o orçamento destinado às iniciativas da marca, garantindo priorização e eficiência dos investimentos. - Ser focal point de projetos estratégicos cross-channel, conectando necessidades comuns dos canais e transformando-as em soluções escaláveis para o negócio.

Minimum Qualifications

- Superior Completo em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas - Pacote Office – nível intermediário/avançado, especialmente Excel e PowerPoint. - Experiência em Trade Marketing, Marketing ou área Comercial. - Conhecimento de canais de distribuição, varejo e dinâmica de clientes. - Experiência com promoções, lançamentos, gestão de mix e ativações no ponto de venda. - Capacidade analítica e experiência com indicadores comerciais, margem e performance. - Experiência de atuação próxima a Vendas e clientes. - Experiência sólida em Trade Marketing, Marketing ou área Comercial, preferencialmente com atuação próxima a Vendas e clientes e exposição à gestão de marcas, portfólio, lançamentos, canais e iniciativas de sell-out. - Experiência com gestão ou desenvolvimento de marcas e portfólio. - Experiência em ambientes com múltiplos canais de vendas. - Inglês avançado.

Benefícios da Bosch

- Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante - Assistência médica e odontológica - Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde - Subsídio para medicamentos através da Funcional Health - Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas) - Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas) - Participação nos lucros e resultados (PLR) - Política de expatriação internacional e de transferências nacionais - Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas - Seguro de vida - Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos - Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis) - Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias - Licença paternidade e adoção de 20 dias - Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação - Ônibus fretado (ou Vale Transporte) - Estacionamento gratuito (para quem vem presencial) - Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada - Brinquedo para filhos menores de 12 anos - Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio) - Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas - Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa - Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos) - Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch - Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros

Informações adicionais

- Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas

- Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil

- Modelo de trabalho: Presencial

- Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo

- Área contratante: SO/OPM-CS25-BR

Para colaboradores Bosch

- Prazo: 15/10/2026

- Sua candidatura pode ser feita internamente pelo site SmartHub

- Após se candidatar, recomendamos informar a sua liderança

- Verifique a elegibilidade desta vaga em nosso Programa de Indicações “Indica Ai” (conforme RCD 12030-000)

Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.

Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch.

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