船井総研｜PMO（プロジェクトマネジメント）

仕事内容 あらゆる業種の中堅企業（目安として売上規模30～300億円）・大手企業（300億～兆円規模）を対象に、当社の業種別コンサルタントと連携しながら、「現場に強い戦略策定〜実行」までを推進していただきます。 机上の空論ではない現場での実行と検証を重視し、3〜6ヶ月の短期間でビジネスモデルの構築から実行フェーズまでを完遂するプロジェクトが中心となります。 【プロジェクトの進め方とキャリアパス】 プロジェクトは3〜4名のチーム制で進行し、常時3〜5件を並行して担当いただきます（※常駐はございません）。 入社〜1年目（基礎構築フェーズ） 市場リサーチ、競合調査、データ収集・分析を起点に、提案書や報告書の作成など、プロジェクト推進に必要な上流タスクをチームの一員として担っていただきながら、早いタイミングで予算・スケジュール・品質管理を統括するプロジェクトマネージャー（PM）としての活躍を期待しております。 2年目以降（プロジェクトマネジメントフェーズ） ビジネスモデルの設計、コンセプト立案、KPI策定などのより高度な業務をお任せします。クライアントの経営層との折衝を通じ、複数プロジェクトのPMとしての活躍を期待しております。また並行して、新卒入社社員を中心としたメンバーマネジメント業務や育成についても協力頂きたいと考えております。 募集背景 中小企業向け経営コンサルティングで実績を持つ当社において、近年「中堅・中小企業マーケットの攻略」を検討している大手企業からの新規事業立ち上げ・アライアンス等のご相談が急増しております。 本ポジションは、これら大手企業の新規事業開発を戦略立案から実行支援まで一気通貫で牽引する、当社の次世代を担う戦略的部門での募集となります。 アドバイスだけではなく、クライアントと伴走しながら実事業を推進する、やりがいの高いポジションです。 【船井総研の中でも高い成長率の部署】 中小企業向けの経営コンサルティングで高いシェアを誇っている当社。 その中でも当部署は「(中小企業向け総合経営コンサルティングで培った知見・ネットワークを活かした) 大手企業向け経営コンサルティング部門」として、前年比120%以上の成長率を維持しながら成長し続けています。 【成長の背景は「大手企業が中小企業マーケット」への興味関心を強めているから】 2018年の部署発足以降、急速な成長を続けている背景として 「大手企業による日本の中小企業マーケットへの興味関心度合いが急成長していること」があります。 日本は「企業の大半が中小企業」という独特なビジネス構造をもっていますが、 「生産性の低さ」や「後継者不足」といった課題から、大手企業による業界再編が進行していくことが予想されています。 実際にM＆A件数は急速に増加しており、小規模な事業者が乱立している状況から、有力な企業へ法人が集約されていく傾向があります。 この“再編期”を「大きなビジネスチャンス」ととらえ、 中小企業マーケットの攻略を検討する大手企業が増加しているのです。 【大手企業様から船井が選ばれる理由＝「中小企業に強い船井総研だから」】 具体例として、 「中小企業の生産性向上を実現する新たなソリューションを開発したので、拡販戦略を中小企業に詳しい船井総研さんに相談したい」 「新規事業としてあるテーマに参入したい。その軸として20~30億クラスの中堅企業を複数社買収したい。M＆Aから市場拡大までの戦略設計を相談したい」 など、 大手企業が日本の“中小企業マーケットの攻略”を図る上で、有力なパートナーとして船井総研にお声がけを頂いている状況です。 このように、大手企業と中小企業の両方の特性を理解した上でコンサルティング提案ができるようなコンサルティング会社は少ないため、 近年急速にコンサルティング案件が拡大しておるのですが、案件数に対して対応できるプロジェクトマネージャー数が追い付いていないこともあり、 中途採用を強化しております。 今後更なる事業拡大に向けて一緒に働いてくださる仲間を募集しています。 仕事の魅力 ■短期間での圧倒的経験値 3〜6ヶ月単位のプロジェクトを複数並行して推進するため、様々な業種やフェーズの新規事業開発に携わることができます。経験の密度が高く、コンサルタントとしての成長スピードを飛躍的に高められる環境です。 ■組織を創り上げる経験 組織が急速に拡大・膨らんでいる成長フェーズにあります 。単にプレイヤーとしてプロジェクトを推進するだけでなく、拡大するチームの体制構築や、メンバーへの適切なフィードバック・育成など、マネジメントの仕組みや組織の基盤そのものを自らの手で創り上げていく、当事者としての醍醐味を味わえます。 ■社会的インパクトと独自のポジショニング 日本の中小企業マーケットに精通する当社だからこそ、大手企業と中小企業の架け橋となり、業界再編や新たな市場創出といったスケールの大きなビジネスを動かす醍醐味を味わえます。 組織風土・働く環境 チームコンサルティングの文化、明確なキャリアパスや質の高いフィードバック、有効に活用されている教育プログラムなど、コンサルタントとしての成長への支援実感を強く得られる環境が整っています。 一方で、現在はまだ個人の力量に頼る属人化の解消は課題として残っています。今まさに組織の拡大に伴う仕組み化や体制構築を急速に進めているフェーズであり、基盤そのものを一緒に創り上げていく当事者としての面白さがあります。 要件 求める人材要件 【必須要件】 ※下記いずれかに該当する方 コンサルティングファームにて、プロジェクトをけん引されたご経験のある方 【歓迎要件】 経営層や外部パートナー企業との折衝経験 複雑な事象を論理的に構造化し、高い水準で言語化できるドキュメント作成能力 複数プロジェクトを並行して推進できるプロジェクトマネジメント能力 【求める人物像】 知的好奇心が旺盛で、未知の業界やビジネスモデルの探求を楽しめる方 論理的思考に基づき、事象の本質的な課題を深く追求できる方 困難な状況下においても、目的達成に向けて粘り強く業務を完遂できる方 福利厚生 ・持ち株会制度 ・レジャー・保養施設 割引等 ・組合 ・慶弔金等