ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Reunir-se com gestores das áreas requisitantes para compreender as necessidades de contratação e definir o perfil ideal para cada vaga. Elaborar e publicar anúncios de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, plataformas de recrutamento, etc.), promovendo a marca empregadora da empresa. Realizar a triagem de currículos recebidos, selecionando candidatos que atendam aos requisitos do cargo. Realizar entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, aplicando técnicas de entrevistas por competências e outros métodos de seleção, como dinâmicas de grupo e entrevistas com gestores da área solicitante. Elaborar relatórios de acompanhamento do processo seletivo, apresentando dados sobre tempo de contratação, qualidade dos candidatos, fontes de recrutamento mais eficazes e outros indicadores de performance (KPIs). Atualizar e gerenciar o banco de currículos e talentos da empresa, buscando continuamente aprimorar a base de candidatos. Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de recrutamento, como implementação de novas ferramentas, sistemas e metodologias de seleção.