HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (m/w/d) ist strategischer Partner der Führungskräfte und unterstützt die Organisation bei der Umsetzung der Unternehmensziele durch moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Die Position verbindet operative HR-Exzellenz mit der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen und leistet einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Mitarbeitern. Hauptverantwortlichkeiten: a) Personalbetreuung • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Sparringspartner für Vorgesetzte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen • Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen einschließlich Vorbereitung relevanter Dokumente • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Verantwortlich für das Vertragswesen • Selbstständige Abwicklung von Entsendungen • selbstständige Durchführung des Wiedereingliederungsprozesses BEM • Monatliche Prüfung und vertretungsweise Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV • Verantwortlich für operative HR Themen und Pflege der HR Systeme (Personio, Atoss, SAP SF) Ihr Profil • Kaufmännische Ausbildung oder Studium • Mehrjährige Berufserfahrung in Personalwirtschaft und Arbeitsrecht • Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnabrechnung (bestenfalls mit Datev) • Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Administration • Teamfähigkeit • Kommunikationsstärke • Unternehmerisches Denken • Eigenverantwortliches, eigenständiges Arbeiten • Sozialkompetenz • gute Kenntnisse in Arbeits- und Sozial-Recht • gute Kenntnisse im LSt- und SV-Recht • gute Kenntnisse in HRIS – bevorzugt Datev, Personio und Atoss • gute Kenntnisse MS-Office-Produkte • sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien, KI und Change Management Warum wir? Persönlicher Einarbeitungsplan und umfangreiches Onboarding Mobile Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, falls für den jeweiligen Arbeitsplatz geeignet) Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung Flache Hierarchien Ansprechende Kantine Kostenloser Kaffee, Tee und Wasser Mitarbeiterveranstaltungen Ladestationen für Elektroautos Unfallversicherung Arbeitgeberzuschuss zur VWL Krankengeldzuschuss nach mind. 5 Jahren Betriebszugehörigkeit Belegschaftskasse mit diversen Zuschüssen und Beihilfen