HR Prozessmanager / HR Business Partner (m/w/d) – Entwicklung, Systeme & Standortbetreuung

Deine Aufgaben bei uns: Du analysierst bestehende HR-Prozesse, erkennst Entwicklungspotentiale und entwickelst daraus pragmatische Standards, die unsere Standorte im Alltag wirklich entlasten Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Stabilisierung von Personio – von Workflows über digitale Personalakte bis hin zu Stammdatenqualität und Systemlogik Du betreust je nach Wohnort und Schwerpunkt vor Ort einen oder mehrere Standorte, zum Beispiel Nettetal, Düsseldorf und perspektivisch unser neues Headquarter in Köln Du begleitest operative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles und bist für Führungskräfte und Mitarbeitende eine verlässliche Ansprechperson im Standortalltag Du bringst dich in HR-Projekte ein, hinterfragst bestehende Abläufe konstruktiv und unterstützt dabei, HR fachlich, digital und organisatorisch auf das nächste Level zu heben Dein Profil: Du bist genau richtig bei uns, wenn du HR nicht nur administrativ denkst, sondern Strukturen verbessern, Systeme zum Laufen bringen und Dinge wirklich bewegen möchtest. Mit beruflichem Hintergrund aus dem HR Generalist-, HR Operations- oder HR-Projektumfeld, möchtest du den nächsten Schritt gehen – mit mehr Gestaltung, Systemverantwortung und Nähe zum operativen Geschäft Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, neu aufzusetzen oder nachhaltig zu verbessern. Erfahrung mit modernen HR-Systemen – idealerweise Personio – und ein gutes Verständnis für Workflows, Datenqualität und Systemlogiken Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit dem Anspruch, Themen nicht nur zu analysieren, sondern bis zur Umsetzung zu bringen Kommunikationsstärke, Prioritätensinn und Freude daran, als Sparringspartnerin oder Sparringspartner mitzudenken Das bieten wir dir: Flexibler Arbeitsort – du arbeitest an dem Standort, an dem du gerade am meisten gebraucht wirst Viel Gestaltungsspielraum in einer HR-Organisation, die wächst, digitaler wird und klare Standards für mehrere Standorte aufbauen möchte Gezielte & individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, sich aktiv einzubringen und Themen eigenständig voranzutreiben Sicherer Job mit unbefristetem Vertrag Kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum Echtes Teamwork - kollegial, unterstützend & auf Augenhöhe Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss für deine finanzielle Zukunft Spaß bei der Arbeit inklusive – mit regelmäßigen Firmen-Events zum Feiern und attraktiven Corporate Benefits zum Profitieren Kontaktinformationen & zusätzliches Klingt nach deinem nächsten HR-Projekt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Erzähl uns gern, welche Prozesse, Systeme oder HR-Projekte du bereits erfolgreich weiterentwickelt hast – und t eile uns bitte dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung mit. Für Fragen oder als Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess steht dir Sophie Possmann gerne zur Verfügung: E-Mail: [email removed] Eine rasche Rückmeldung ist bei uns garantiert - wir freuen uns darauf, mit dir in Kontakt zu treten!