Gerente de People Analytics e Orçamento | Gente & Gestão

Nossa área de People Analytics, Planejamento e Inovação em Gente e Gestão

Na área de People Analytics, Planejamento e Inovação, transformamos dados em decisões para apoiar o crescimento sustentável do C6 Bank. Somos responsáveis por conectar People Analytics, Workforce Planning e Orçamento de Pessoas, fornecendo inteligência para apoiar líderes e executivos nas decisões sobre estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e evolução do negócio. Além de garantir uma base sólida de dados e análises, estamos evoluindo nossa forma de trabalhar, incorporando novas tecnologias, automações e inteligência artificial para tornar os processos de RH mais simples, escaláveis e orientados por dados. Buscamos uma liderança que ajude a acelerar essa agenda, conciliando visão estratégica, capacidade analítica e inovação.

Suas atividades como CSixer

• Liderar as frentes de People Analytics, Workforce Planning e Orçamento de Pessoas, garantindo informações confiáveis para suportar decisões estratégicas da companhia;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando discussões sobre estrutura organizacional, planejamento de pessoas e eficiência organizacional;
• Desenvolver análises, indicadores, estudos e projeções que apoiem a tomada de decisão e antecipem necessidades do negócio;
• Estruturar cenários e acompanhar o orçamento de pessoas, garantindo previsibilidade e sustentabilidade do planejamento da força de trabalho;
• Liderar a construção da agenda de inovação da área, identificando oportunidades para incorporar automações, inteligência artificial e novas tecnologias aos processos e análises de RH;
• Promover a evolução contínua da área, revisitando processos, simplificando atividades e impulsionando novas formas de trabalho apoiadas por dados e tecnologia;
• Atuar como elo entre RH, Tecnologia e demais áreas do banco para acelerar iniciativas de inovação que aumentem produtividade, qualidade e experiência dos usuários internos;
• Construir narrativas executivas e apresentar análises e recomendações para stakeholders seniores;
• Garantir a governança, qualidade e confiabilidade dos dados utilizados na tomada de decisão;
• Liderar e desenvolver o time, fortalecendo uma cultura de colaboração, aprendizado contínuo, curiosidade e experimentação.

Requisitos e experiência

• Graduação completa em Engenharia, Estatística, Economia, Administração, Ciência de Dados ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em posições de liderança em People Analytics, Workforce Planning, Planejamento de Pessoas ou Estratégia de RH;
• Vivência na construção de indicadores, dashboards, análises e modelos de suporte à decisão;
• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes;
• Interesse genuíno por inovação e tecnologia aplicada à gestão de pessoas, acompanhando tendências e identificando oportunidades de evolução para a área;
• Conhecimento sobre inteligência artificial, IA generativa, automação de processos ou soluções digitais, com capacidade para transformar essas possibilidades em iniciativas práticas para o RH;
• Experiência em projetos de transformação, melhoria de processos ou evolução de modelos operacionais será considerada um diferencial;
• Forte habilidade para influenciar stakeholders seniores e atuar em fóruns executivos;
• Perfil analítico, colaborativo e orientado à resolução de problemas, conciliando visão estratégica com capacidade de execução; <li