BrasPine: Coordinador de Desarrollo de Personas

Seleccionamos para BrasPine, empresa brasileña líder en transformación de la madera, que se encuentra construyendo su nueva planta industrial en Rivera. Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional con sólida experiencia en liderar la estrategia y ejecución de iniciativas de Capacitación y Desarrollo en Uruguay, asegurando la formación técnica, comportamental, de seguridad y calidad necesaria para la operación. Será responsable de estructurar matrices de capacitación, itinerarios formativos, multiplicadores, registros e indicadores comunes para las unidades de Rivera y Canelones, con especial prioridad en la calificación a escala requerida por el Proyecto Océano. Responsabilidades principales: Diseñar y ejecutar el plan maestro de capacitación del Proyecto Océano, incluyendo la preparación de cientos de profesionales y la gestión de la carga de capacitación prevista para la etapa de crecimiento y puesta en marcha (rampa) del proyecto. Construir y mantener matrices de capacitación por función, riesgo, equipamiento, proceso y nivel de dominio, contemplando aspectos de seguridad, calidad, operación y liderazgo. Coordinar capacitaciones de integración, onboarding, actualizaciones y reciclajes, habilitaciones y formación de multiplicadores internos. Articular alianzas con instituciones educativas, organismos locales y proveedores técnicos, con el objetivo de ampliar la capacidad, calidad y velocidad de formación. Estandarizar metodologías y contenidos entre Rivera y Canelones, aprovechando los aprendizajes de la unidad existente y evitando duplicidades en el desarrollo de contenidos y programas. Estructurar academias, itinerarios formativos y criterios de progresión para posiciones operativas, técnicas y de liderazgo, vinculando el aprendizaje con el nivel de preparación requerido para desempeñar cada función. Garantizar los registros, evidencias, vigencia, trazabilidad y cumplimiento de los requisitos legales, auditorías, normas internas y riesgos críticos asociados a la capacitación. Monitorear indicadores de asistencia, finalización, eficacia, curva de aprendizaje, productividad posterior a la capacitación, retrabajos, seguridad y calidad. Preparar a líderes y multiplicadores para la conducción del aprendizaje en el puesto de trabajo, la realización de feedback, la evaluación práctica y el sostenimiento de los estándares. Gestionar el presupuesto, los recursos, la agenda, la infraestructura de capacitación y las prioridades entre ambas unidades, respondiendo con agilidad ante eventuales brechas o cuellos de botella de capacitación. Requisitos Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en áreas de Recursos Humanos, con experiencia en Capacitación y Desarrollo, Formación o áreas vinculadas. Experiencia en diseño, implementación y gestión de planes y programas de capacitación. Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, operaciones de gran escala o procesos de crecimiento y puesta en marcha. Experiencia en gestión de matrices de capacitación, indicadores y seguimiento de resultados. Capacidad para coordinar múltiples iniciativas y trabajar transversalmente con diferentes áreas y niveles de la organización. Muy buenas habilidades de planificación, organización, comunicación y relacionamiento interpersonal. Orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos y de alta exigencia. El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.