Operations & Reward Executive

Chi e' JD Group

Fondato nel 1981 e quotato nell'indice FTSE 100, JD Group è un retailer multicanale leader a livello mondiale nei settori della moda sportiva, dell'outdoor e del fitness. Guidati dall'innovazione, dall'eccellenza e da una cultura che mette al primo posto le persone, la nostra visione è quella di diventare il retailer omnicanale più affidabile e dinamico al mondo. Accogliamo persone di ogni background per costruire insieme il futuro del settore.

Come nostro brand di punta, JD Sports è leader di settore nello stile urbano, combinando perfettamente retail fisico e digitale per offrire un’esperienza distintiva. Proponiamo un’esperienza di acquisto premium, unendo marchi riconosciuti a livello globale come Nike e Adidas a marchi propri forti ed esclusivi. Siamo un team dinamico, ambizioso e determinato: ti unisci a noi?

Parte del team People e a diretto riporto del People Ops & Reward Manager, l’Operations & Reward Executive supportera' le attività di amministrazione e paghe del personale del Gruppo JD.

Nel dettaglio, supportera' l’ufficio People della sede Italiana nelle seguenti attività:

• Agira' come punto di contatto dell’ufficio HR fornendo assistenza per tutte le questioni e domande relative all’amministrazione del personale, buste paga, benefit e tutti gli eventi che impattano il cedolino;
• Si occupera' della gestione amministrativa della documentazione dei rapporti di lavoro quali assunzioni, tirocini, proroghe, cessazioni e trasformazioni, monitorando e tracciando tutti gli eventi (inclusa la gestione di malattia, maternità, infortuni, assenze) che hanno un riflesso sulle buste paga dei dipendenti, interfacciandosi con lo studio paghe esterno;
• Gestira' il processo di creazione, stampa e spedizione di ID Card o di altro materiale destinato ai negozi;
• Manterra' i rapporti con enti esterni quali INPS, INAIL, ITL, fondi, centri per l’impiego;
• Si occupera' dell'aggiornamento e manutenzione anagrafica dipendenti necessaria al funzionamento dei sistemi e processi interni quali ID Cards, JD Now, portale formazione online;
• Presidiera' la gestione e il controllo delle presenze dei dipendenti tramite il gestionale aziendale, assicurandosi che il sistema di rilevazione presenze sia correttamente e costantemente aggiornato, senza anomalie o discrepanze facendo i dovuti controlli dell’output sui cedolini
• Dara' un supporto nella verifica mensile della correttezza dei cedolini paga;
• Supportera' la gestione dei benefit per i dipendenti (buoni pasto, auto aziendali, indennità, assicurazioni, fondi, programmi welfare ecc.);
• Sara' di supporto nel calcolo e nella reportistica di bonus, indennita’ e incentivi del personale Retail;
• Si occupera' del reporting mensile su costo del personale, ISTAT, retribuzioni, assenteismo, turnover e altri report ad hoc richiesti.

Esperienza e competenze richieste

• Gradita esperienza pregressa nell’amministrazione del personale di aziende multinazionali e strutturate, preferibilmente del settore Retail
• La conoscenza di Zucchetti costituirà un plus
• Capacita' di elaborazione dati (utilizzo pacchetto MS Office, in particolare Excel, Word, Power Point, Outlook) e predisposizione alla reportistica
• Buone capacità relazionali e orientamento al lavoro in team
• Buona padronanza della lingua inglese e ottima della lingua italiana
• Completano il profilo: ottime doti relazionali, capacità analitiche, buone capacità organizzative, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, autonomia, precisione, flessibilità e disponibilità

Cosa offriamo

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, impegnato a creare un ambiente in cui chiunque sia valorizzato e rispettato e possa esprimere il proprio potenziale. Celebriamo la diversità dei nostri team e lavoriamo per garantire che tutte le persone, indipendentemente da background, identità o esperienze personali, possano crescere e contribuire in modo significativo.

Se entrerai a far parte della nostra azienda, di successo e in continua evoluzione, ti incoraggeremo a sostenere le nostre priorità strategiche: mettere le persone al primo posto, innovare nel digitale, comprendere a fondo la clientela e perseguire l’eccellenza operativa. Siamo sempre alla ricerca di nuove opportunità di crescita e accogliamo con entusiasmo chi desidera avere un impatto positivo ogni giorno.

Sappiamo quanto impegno e dedizione chi lavora con noi investa nel successo di JD Sports e, in cambio, offriamo un salario e benefit competitivi:

• Pacchetto retributivo: IV o III Livello (da definirsi in base alle competenze e all'esperienza effettivamente maturata), ccnl Commercio, RAL compresa tra: €25.000 – € 28.000 <li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="4" data-list-defn-props="{"335552541":1,"335559685":360,"335559991":360,"469769226":&am