Consultant en recrutement H/F - Cabinet Lynx RH Paris - CDI

Chez Mistertemp’ Group , nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement (intérim/CDD/CDI). Présents en France, Italie, Espagne et au Canada, nous sommes fiers de figurer parmi les 12 startups HR Tech les plus innovantes en France, tout en étant lauréats des prestigieux French Tech 120 et Next 40. Nous sommes soutenus par un LBO du fond d'investissement Andera Partners qui nous accompagne dans notre croissance. Avec une plateforme technologique de pointe et un réseau de 240 agences , nous avons une ambition claire : devenir le leader européen du recrutement . Pour y parvenir, nous cherchons des talents passionnés, motivés et prêts à s’investir dans un environnement dynamique et en pleine évolution. Lynx RH, marque emblématique du groupe Mistertemp’ est spécialisée dans le recrutement de profils cadres. Notre cabinet Lynx RH Paris recherche son/sa consultante en recrutement en CDI. Nous sommes une équipe passionnée et motivée à trouver les meilleurs profils pour nos clients. Chaque jour, nous relevons le défi de connecter les compétences avec les opportunités et nous le faisons avec un brin de folie et beaucoup de professionnalisme. Car oui, chez Lynx RH, nous croyons en la magie des talents ! Vos missions: Casquette commerciale - 70% : Sélectionner, avec la direction, une liste de comptes cibles ; Prospecter des sociétés potentielles et traiter des leads entrants afin d'identifier des missions de recrutement (clients actifs/ clients inactifs) ; Animer et fidéliser un portefeuille de clients – mise à jour de la base client/prospects/suspects ; Gérer et suivre la relation commerciale depuis la prise de rendez-vous, la négociation des conditions commerciales jusqu'au recrutement de tes candidats ; Déployer de nouveaux projets (communication et marketing, évènements et forums, veille sur les nouvelles tendances et les nouveaux métiers, …). Casquette recrutement - 30% : Identifier des candidats occupant des fonctions spécifiques à l'une de nos 10 divisions spécialisées ; Qualifier ces candidats par téléphone afin d'évaluer leurs compétences, et les rencontrer en entretien visio et (on espère, bientôt) physique ; Rédiger les comptes rendus d'entretiens et les présentations pour les clients ; Travailler sur notre base de données afin d'effectuer des reporting hebdomadaires.