HR Business Partner (m/w/d) DACH in der Verpackungsbranche

Unser Auftraggeber NNZ Verpackungen ist ein niederländisches multinationales Vertriebsunternehmen im Bereich Verpackungsmaterial für landwirtschaftliche und industrielle Produkte. NNZ Verpackungen ist ein Familienunternehmen und beschäftigt mehrere hundert Mitarbeiter, hat 30 eigene Niederlassungen in 18 Ländern und ein internationales Firmennetzwerk. Darüber hinaus findet eine enge Zusammenarbeit mit Partnern in 50 weiteren Ländern zusammen. Durch dieses Netzwerk konnte die Wettbewerbsfähigkeit stetig gesteigert werden. Als Produktführer und Trendsetter hat das Unternehmen seinen Fokus auf Regionalität, Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit gelegt. Gemäß dem Slogan: Focus on Local. Bei NNZ stehen die Mitarbeiter immer an erster Stelle. NNZ ist davon überzeugt, dass dies der Kreativität und Produktivität zu Gute kommt. NNZ bietet seinen Kunden nachhaltige Maßarbeit, logistische Lösungen und Innovation durch ko-kreatives Gestalten. Es findet eine enge und stetige Zusammenarbeit mit Kunden und einem vielseitigen Team aus Spezialisten im Bereich der Werkstoffkunde, Nahrungsmitteltechnologie, grafischen Gestaltung und Marktforschung statt. Gemeinsam arbeiten sie an maßgefertigten Produkten, vom Konzept bis zur Markteinführung. Das Unternehmen bietet seinen Kunden ein umfangreiches Standardsortiment, wie zum Beispiel Netzsäcke, Jutesäcke, Papierverpackungen, PP Gewebesäcke, Schalen, Becher und noch viel mehr. Ebenso jedoch auch maßgefertigte Verpackungen. Um die internen Abläufe von NNZ weiterhin zu optimieren, ist das Unternehmen auf der Suche nach einem motivierten und ambitionierten HR Business Partner (m/w/d) DACH am Zentralstandort Lüneburg. Welche Aufgaben erwarten Sie? Bei NNZ erwartet Sie eine vielseitige, abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. NNZ befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase – deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die Veränderungen aktiv begleitet, Strukturen hinterfragt, neue Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt. Sie begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding. Sie unterstützen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse und entwickeln unsere Personalentwicklung sowie das Talent Management aktiv weiter. Sie begleiten Performance- und Entwicklungsgespräche und stehen unseren Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite. Gemeinsam mit der Geschäftsführung sowie unseren internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen gestalten Sie moderne HR-Themen und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein. Sie treiben die Digitalisierung unserer HR-Landschaft voran, optimieren HR-Prozesse und entwickeln unser HR-Reporting sowie relevante Kennzahlen kontinuierlich weiter.