Chief Growth Officer (m/f/d)

About the Role - Deutsche version - Die CODE University of Applied Sciences ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule in Berlin, die die digitalen Pioniere von morgen ausbildet. Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 gilt CODE als eine der innovativsten Hochschulen Europas. Studierende lernen, indem sie echte Produkte in interdisziplinären Teams entwickeln – nicht durch klassische Vorlesungen. Unsere Community aus über 70 Nationen verwandelt Leidenschaft für Technologie, Design und Entrepreneurship in reale Wirkung. Tief in der deutschen Start-up-Szene verwurzelt, wird CODE von führenden Gründer:innen und Investor:innen unterstützt. MISSION Verantwortung für die Studierendengewinnung, die Studiengebühreneinnahmen und die Marktnachfrage der CODE University. Zielerreichung innerhalb eines definierten Budgets, Aufbau eines skalierbaren Teams und operative Führung als praxisorientierte Wachstumsleitung – mit direkter Steuerung des Performance Marketings, Optimierung des Admissions-Funnels und Integration von KI in alle Bereiche der Revenue-Funktion. HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN Gesamtverantwortung für die Erreichung der Studierendengewinnungs- und Studiengebührenziele innerhalb des vereinbarten Budgets. Übersetzung der Wachstumsziele der Hochschule in einen vierteljährlichen Operationsplan, Allokation des Budgets über Kanäle und Funnel-Stufen hinweg sowie transparente Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Korrekturmaßnahmen. Führung und Ausbau des Marketing- und Admissions-Teams – derzeit drei bis fünf Personen – einschließlich der Teamleitung Admissions. Definition von Rollen, hohe Ansprüche bei der Personalauswahl, klare Leistungserwartungen und Aufbau einer Arbeitskultur, in der datengetriebenes Denken und schnelle Umsetzung selbstverständlich sind. Ausbau der Analytics-Fähigkeiten von CODE, sodass Revenue-Entscheidungen auf Basis sauberer, verlässlicher Daten getroffen werden. Vorantreiben des Aufbaus von Data Warehouse, Web-Tracking und CRM-Instrumentierung; Definition der Dashboards und Kennzahlen, an denen sich Team und Vorstand orientieren; Aufbereitung der Daten zu einem wöchentlichen Lagebild darüber, was funktioniert und was nicht. Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung Admissions zur kontinuierlichen Optimierung des CRM und des gesamten Sales-Prozesses – von der Lead-Erfassung über Bewerbung, Interview und Entscheidung bis zur Einschreibung. Steigerung der Conversion auf jeder Stufe, Verkürzung der Durchlaufzeiten und Etablierung von Feedback-Schleifen zwischen Marketing-Kanälen und Funnel-Performance. Kommunikation mit Vorstandsmitgliedern und anderen Führungskräften zu Revenue-Performance, Pipeline-Status, Kanal-Effizienz und den strategischen Schwerpunkten des Operationsplans. Übersetzung der Zahlen in eine klare Erzählung – mit Entscheidungsvorlagen statt reinen Statusberichten. Vorantreiben der KI-Adoption im gesamten Revenue-Bereich. Befähigung der Teammitglieder zur Nutzung modernster KI-Tools im Arbeitsalltag, Identifikation von Workflows, in denen agentische Systeme echte Entlastung schaffen können, und Aufbau (oder Beauftragung) dieser Systeme, sodass die Produktivität der Funktion nachhaltig wächst. Steuerung und Management des Performance Marketings über Meta, Google und TikTok. Verantwortung für Kanalstrategie, Budgetsteuerung, Creative-Testing-Rhythmus und die Zusammenarbeit mit internen Spezialisten, Freelancern oder Agenturen – mit ausreichender Plattformnähe, um die Umsetzung kritisch zu hinterfragen und tägliche Entscheidungen souverän zu treffen. Aufbau von CODE zur bekanntesten Hochschulmarke für ambitionierte Gründer:innen, Builder und kreative Technolog:innen in Europa. Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Steigerung der Bekanntheit, Stärkung der Markenpräferenz und Vertiefung der Verbindung von CODE zum Startup- und Technologie-Ökosystem. Sicherstellung, dass Storytelling, Community, Partnerschaften, Events, Content und Performance Marketing als ein kohärentes Wachstumssystem funktionieren, das die Nachfrage nachhaltig steigert. Hands-on-Beteiligung an der kreativen Produktion, wenn es die Ergebnisse beschleunigt – vor der Kamera stehen, einfache Video-Schnitte erstellen oder Figma-Assets direkt anpassen, anstatt auf andere zu warten. Dies ist nicht der Kern der Rolle, aber die Bereitschaft und Fähigkeit dazu, wenn es darauf ankommt, wird erwartet. Aufbau und Anpassung der Website, Landing Pages und angrenzender Tech-Systeme, wenn dies direkt der Revenue-Performance dient – opportunistisch und nicht als Hauptaufgabe, aber mit ausreichender Kompetenz, um Änderungen eigenständig umzusetzen, ohne auf externe Entwicklungskapazitäten angewiesen zu sein. ANFORDERUNGEN Mehrjährige Erfahrung in einer Growth-Leadership-Position mit hohem Druck zur Erzielung direkter, messbarer Ergebnisse – typischerweise in einem Startup, Scale-up oder einer kommerziell ausgerichteten Inhouse-Funktion. Klassische Corporate-Marketing-Hintergründe ohne direkte Revenue-Verantwortung passen nicht zu dieser Rolle. Erfahrung im Hiring mit nachweislicher Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Entwicklung kleiner, leistungsstarker Marketing- und/oder Admissions-/Sales-Teams – einschließlich Sourcing, Bewertung und Entscheidungsfindung bei Senior- und Spezialisten-Einstellungen. Aktuelle, praktische Kenntnisse im Performance Advertising auf TikTok, Meta und Google – auf dem Niveau einer Person, die sich in die Ad-Accounts einloggen, diese auditieren und konkrete nächste Schritte vorgeben kann, ohne auf Agenturen oder Spezialisten angewiesen zu sein. Praktische Creative-Production-Skills – grundlegende Videobearbeitung und grundlegende Figma-Bildbearbeitung – gepaart mit der Bereitschaft, bei Bedarf selbst vor die Kamera zu treten. KI-Kompetenz auf dem Niveau der täglichen Nutzung modernster Tools – einschließlich Coding-naher Agenten wie Claude Code – sowie eine klare Meinung dazu, wo KI als Nächstes in Revenue Operations integriert werden sollte. Fließende Zweisprachigkeit in Englisch und Deutsch. Echte Identifikation mit dem Studierendenprofil von CODE – das Gefühl: „Das könnte die Hochschule sein (oder hätte es sein können), an der ich selbst studieren wollen würde." BONUS (aber nicht erforderlich) Vorerfahrung im Bildungsbereich oder in einem anderen High-Ticket-Direct-to-Consumer-Markt mit vergleichbaren Entscheidungszyklen und emotionaler Kaufentscheidung – Bootcamps, Premium-Coaching, private Gesundheitsversorgung, Immobilien oder Ähnliches. ZIELKANDIDATENPROFIL Zwei Profile passen gut zu dieser Rolle – Bewerbungen aus beiden Richtungen sind gleichermaßen willkommen. Der ambitionierte Head of Growth auf dem Weg zum nächsten Schritt – bereits End-to-End verantwortlich für Performance, Analytics und Teamführung in einem Startup oder Scale-up und bereit, eine vollständige Revenue-Funktion mit direkter Vorstandsanbindung zu übernehmen. Der erfahrene Ex-Founder, Ex-CRO oder Ex-CMO auf der Suche nach einer Mission, für die es sich zu engagieren lohnt – jemand, der bereits Revenue-Verantwortung getragen hat und sich dafür begeistert, die nächste Generation europäischer Tech-Talente aufzubauen, anstatt einen weiteren generischen Funnel zu optimieren. WAS WIR BIETEN Strategische Führungsrolle: Mitglied des Führungsteams werden und die Wachstums- sowie strategische Ausrichtung einer der innovativsten Hochschulen Europas mitgestalten. Impact auf höchster Ebene: Einfluss auf zentrale Entscheidungen an der Schnittstelle von Bildung, Technologie und Unternehmertum – in enger Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und wichtigen Stakeholdern. Werteorientierte Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, ergänzt durch einen VESOP-Plan, der langfristiges Engagement und gemeinsamen Erfolg belohnt. Dynamisches Arbeitsumfeld: Unser Campus im lebendigen Neukölln bietet eine Startup-ähnliche Atmosphäre mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsoptionen in einem der kreativsten Bezirke Berlins. - English version - CODE University of Applied Sciences is a