IT LEAD SR

Misión del cargo El IT Lead Sr. es el responsable técnico end-to-end de las aplicaciones y productos digitales de su área de producto (dominio Industrial IT). Define la dirección técnica y las prácticas de ingeniería, asegura la alineación arquitectónica y estratégica de las soluciones, y garantiza , desde la organización de IT Solutions, la calidad técnica, la seguridad, la estabilidad operacional y la evolución continua de los productos, en conformidad con los estándares definidos por Arquitectura, Ciberseguridad e Infraestructura. Es un rol de liderazgo técnico e influencia (no de jefatura formal de personas): lidera técnicamente a equipos internos y proveedores mediante criterio técnico, mentoría y coordinación matricial, y actúa como enlace técnico clave entre Delivery y las áreas expertas. En este rol tendrás la oportunidad de Asumir la propiedad técnica end-to-end de las aplicaciones y productos del área, a lo largo de todo su ciclo de vida. Definir la dirección técnica del área y liderar técnicamente a equipos de Delivery y proveedores, sin línea de reporte formal, mediante criterio técnico e influencia. Acompañar el diseño de soluciones asegurando viabilidad técnica y adhesión a los estándares, principios y arquitecturas corporativas. Actuar como punto focal técnico entre Delivery y las áreas de Arquitectura, Ciberseguridad e Infraestructura/Hosting, incluyendo la frontera IT/OT. Asegurar la implementación de controles de seguridad, resiliencia, continuidad y operación, con foco en la conectividad segura entre zonas OT y servicios IT. Promover buenas prácticas de ingeniería (code review, testing automatizado, CI/CD, observabilidad y documentación técnica) y gestionar la deuda técnica del área. Asegurar la estabilidad, disponibilidad y performance en producción, y actuar como punto de escalamiento técnico en incidentes críticos. Validar y supervisar técnicamente las entregas de proveedores externos, asegurando calidad, cumplimiento de estándares y seguridad, y una efectiva transferencia de conocimiento hacia la compañía (crítico dado el tamaño reducido del equipo interno). Participar de forma hands-on en diseño y desarrollo cuando se requiera para resolver desafíos complejos o destrabar al equipo. Mentorear y desarrollar las capacidades técnicas del equipo, fortaleciendo la cultura de excelencia e impulsando la mejora continua y las prácticas ágiles. Traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas alineadas con los estándares corporativos.