Recruitment Lead / Senior Recruiter

Recruitment Lead / Senior Recruiter (All Genders) scale/multi-city | rekrutacje in-house | szybko rosnące środowisko (mobility & delivery) Kim jesteśmy? W Eternis zmieniamy zasady gry w branży mobility & delivery. Tworzymy operacje i systemy, które mają realny wpływ na sposób, w jaki się dziś zarabia i pracuje w branży ride-hailing i delivery. Zarządzamy nowoczesną flotą, rozwijamy operacje taxi i delivery w wielu miastach w Polsce i za granicą oraz budujemy własne narzędzia technologiczne, które codziennie wspierają tysiące kierowców i kurierów na każdym etapie współpracy - od onboardingu, przez codzienne operacje, aż po rozliczenia,w bliskiej współpracy z globalnymi platformami takimi jak Uber, Bolt, Glovo, Wolt, Uber Eats czy i FREE NOW. Jeśli chcesz działać w środowisku, które wyznacza nowe standardy, daje przestrzeń na rozwój i pozwala realnie zmieniać branżę, jesteś we właściwym miejscu. Ta rola nie jest zwykłą obsługą rekrutacji Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za realizację rekrutacji end-to-end i będzie budować przewidywalny, powtarzalny proces rekrutacyjny. W tej roli: odpowiadasz za całościową strategię i wyniki rekrutacji w organizacji budujesz i optymalizujesz procesy, systemy oraz standardy rekrutacyjne w skali multi-city łączysz podejście hands-on (sourcing, trudne/kluczowe procesy) z myśleniem strategicznym i pracą na danych działasz w wysokiej dynamice operacyjnej – standardem jest dla Ciebie prowadzenie ok. 8 projektów równolegle i realizacja 20+ screeningów tygodniowo jesteś realnym partnerem dla Hiring Managerów oraz wchodzisz w bezpośredni handling z Founderami , wspierając ich w podejmowaniu kluczowych decyzji dot. zatrudnienia rozwijasz i wspierasz (mentoring, coaching) osoby zaangażowane w procesy rekrutacyjne działasz szybko, samodzielnie i bierzesz odpowiedzialność za rezultat Jak wygląda sukces w tej roli Hiring plan realizowany w przewidywalnym czasie, przy jasnych priorytetach i minimalnym „ogniu” Wysoka jakość shortlisty i wysoka akceptacja ofert (niski drop-off) w wielu procesach jednocześnie Hiring Managerowie i zarząd otrzymują szybkość, klarowność i trafne rekomendacje Działa skalowalny, przewidywalny proces: rytm, raportowanie, jasne zasady - nie improwizacja Standardy i playbooki, które wdrożyłaś/eś, są używane i rozwijane także przez inne osoby w firmie.