Estagiário | Business Partner Analytics

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos por um Estagiário Business Partner Analytics com forte perfil analítico para atuar como ponto focal para as BPs das áreas comerciais de Cross Canais, Distribuição Indireta e WS , estruturando dados, gerando diagnósticos e transformando informações brutas em insights acionáveis que orientam decisões de liderança.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação acadêmica em Engenharias, Economia ou Administração com previsão de conclusão até Dez/28
• Pacote Office (Excel e PPT)
• Ser curioso e interessado em aprender
• Perfil analítico e com forte viés de organização
• Bom relacionamento interpessoal e comunicação clara

Diferenciais:

• Vivência em empresa júnior ou consultoria de negócios
• Conhecimento em Power BI

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar as BPs com a estruturação e consolidação bases de dados do time de Cross Canais (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade, engajamento) para gerar diagnósticos quantitativos por sub área e liderança.
• Participar ativamente dos ciclos de avaliação, calibração, remuneração e talent review , atuando na preparação, validação e análise crítica dos dados — não apenas na execução operacional.
• Apoiar na construção de heatmaps, matrizes 9-box, análises de sucessão e mapas de talento com base em dados quantitativos e qualitativos, apoiando a tomada de decisão das BPs.
• Cruzar dados de desempenho, engajamento e retenção para gerar recomendações baseadas em evidências .
• Consolidar e analisar estatisticamente os resultados da pesquisa de engajamento (médias, desvios, NPS, correlações com turnover/absenteísmo).
• Apoiar a construção de planos de ação baseados em dados — conectando scores de engajamento a indicadores de negócio.
• Preparar apresentações executivas com narrativa data-driven , transformando números em histórias que orientam decisões de liderança.
• Realizar benchmarkings internos e externos de indicadores de pessoas.
• Fazer interface com os times de Dados Corporativos, Remuneração e Talent para garantir qualidade, consistência e governança das bases de pessoas.

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:</spa