Gestion De La Protection Publique, Opérations Et Consultant En Changement

La gestion de Protection publique, opérations et changement Consultant travaille comme partie d’une équipe de la participation et la collaboration axée sur le développement et le déploiement efficace signifie pour analyser et étudier l’action de la police avec l’activité spécifique de résultats selon afin d’appliquer une compréhension de leurs besoins en personnel et de compétences pour mieux accomplir leur mission en recrutement, transferts, gestion de la performance, motivation et systèmes de la discipline. Travail de l’aide à l’examen, révision et mise à jour du contenu du travail valide, les exigences de l’emploi et les tâches essentielles pour Public Protection Agency policiers (et du personnel), déterminer les meilleures méthodes de stratification pour échantillon de police pour maximiser les résultats, analyser les données et élaborer des résultats du projet final. La gestion de Protection publique, opérations et consultante de changement seront acquitte avec effort collaborée établi des groupes de travail mis sur pied pour faciliter les divers engagements client et ordres où l’état final comprend généralement aider l’Agence de Protection du Public s’appliquent à une compréhension de ses besoins en personnel et de compétences pour accomplir leur mission en recrutement, transferts, gestion de la performance, motivation et systèmes de la discipline. Cela inclut, mais non limité à la communication des responsabilités, stratification mission alignés devoirs, identifier et analyser les tâches effectuées, développer la base de la tâche (s), précisant les questions fondamentales liées au développement d’une formation efficace et en établissant une base pour l’amélioration des processus. Dans une approche par étapes, chaque membre de l’équipe d’Engagement ProSidian exerce en effort collaborée établi des groupes de travail mis sur pied pour faciliter les engagements client CONUS/OCONUS. Les groupes de travail de chaque engagement client doivent intégrer avec les responsables de celui-ci respectifs des organismes de Protection publique, ministères, gouverneur Representatives ou ressources humaines division. Autres flux de travail inclure mais n’est pas limitées à la fourniture de Services consultatifs de gestion programme gestion de changement organisationnel (OCM) aux exigences de couverture qui peuvent conseiller et aider avec la mise en œuvre de changement de manière collaborative par ProSidian l’Engagement des équipes de Consultants internationaux construits pour la mise en œuvre réussie de la Performance travailler des déclarations (PWS) avec les meilleurs fournisseurs de solutions de classe couramment dans les dialectes de l’anglais et indigènes (Français Espagnol, néerlandais, arabe, etc..). RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES : Appliquer le modèle de Prosci ALJ SERVQUAL – qualité du Service (QS), Job Task Analysis (JTA) ; et/ou des modèles de gestion du changement organisationnel (OCM), outils et cadres à l’appui de client amélioré situation future design organisationnel et l’alignement. Collecter des informations pour évaluer avec précision la plupart des mesures de gestion du personnel, y compris mais non limité au recrutement et embauche sélection, besoins de formation, rémunération, gestion du rendement et évaluation, nominations, transferts, motivation, discipline actions et équipement a besoin. Inventory/Needs analyse de recueillir et de gérer la planification, la collecte et la consolidation des données nécessaires au développement d’un efficace travail Task Analysis (JTA) enquêtes. Compiler, analyser et séparer les données recueillies en mettant l’accent sur l’importance et la fréquence d’apparition de toutes les tâches comprenant des emplois spécifiques Concevoir les questions de l’enquête emploi Task Analysis (JTA) pour capturer la variété des tâches et les responsabilités des agents de police ; Combien de fois les policiers effectuent la variété des tâches qu’ils accomplissent ; et comment critique les tâches qu’ils accomplissent pour la performance de leur description de poste. Élaborer, présenter et fournir des rapports détaillés (déterminations et conclusions) au leadership de haut niveau sur l’analyse effectuée et comment l’information peut-elle améliorer les processus des ressources humaines au sein du service de Protection du Public, une fois intégrés dans le recrutement, transferts, gestion des performances et des systèmes de discipline motivation. Rencontrer les dirigeants de niveau supérieur à disposition les plans de mise en œuvre et de la communication et calendrier de réalisation d’évaluations et travail de client. Préparer les clients Bureau Public Protection Agence Clients organigramme, processus de ressources humaines et les classifications actuelles de travail de tous les postes Apporter sa contribution et soutien des flux de travail pour établir des cadres pour faciliter et gérer la participation de membres de l’Agence de Protection publique comme observateurs ou participants actifs à leur donner les moyens à mettre en œuvre les conclusions et mise à jour client livrables à l’avenir. Fournir des apports et un soutien travaillent flux afin de soutenir et de développer des formations de sensibilisation base qui sera distribué et présenté au Public Protection Agency Leadership Personnel, y compris mais non limité à l’information pour aider à appliquer une compréhension des besoins du personnel et de compétences pour accomplir la mission en recrutement, transferts, systèmes de discipline, motivation et gestion du rendement. Fournir une analyse dotation de divers rôles et divisions des Clients Office Protection publique Fournir des conseils techniques et analytiques à l’équipe de projet et recommande et prend des mesures pour diriger les analyse et les solutions des problèmes. RESPONSABILITÉS DU POSTE SUPPLÉMENTAIRE : Construire et exécuter des stratégies de gestion de changement, sensibiliser le public au sein de la direction de projet de l’importance de leurs rôles comme changer les défenseurs. Créer des modèles de compétences et des cheminements de carrière afin d’aider à la sélection et le perfectionnement des employés Définir les activités visant à soutenir le changement et les initiatives de transition Définir et exécuter des stratégies de communication pour partager efficacement l’information avec les parties prenantes du projet tout au long du cycle de vie projet. Développer et déployer des programmes d’adoption/formation utilisateur pour appuyer les changements relies des implémentations du projet. Rédiger des descriptions de poste et des profils qui sont légalement défendables et qui peuvent inclure des responsabilités et tâches, responsabilités et définitions des compétences et des matrices Identifier l’impact du changement sur les parties concernées au cours de chaque phase du projet et créer/exécution des plans d’action détaillés pour aborder l’aspect humain du changement. Gérer et mettre en œuvre les principales activités de l’OCM (changement stratégie & planification, implication des parties prenantes, modifiez les impact, gestion du changement, communication et formation) Connaissances actuelles de gestion du changement Transformation organisation avec compétence et crédibilité. Traduire des idées complexes ou résultats en conclusions et des instructions faciles à comprendre et exploitables. Travail à améliore les performances de la clientèle en alignant efficacement des solutions avec l’orientation stratégique unique de chaque organisation. IMPORTANT P OSITION QUALIFICATION EXIGENCES : Capacité à contribuer aux initiatives de développement pratique, y compris le renforcement de la culture, la participation communautaire interne, eminence, recrutement, livres blancs, etc.. Capacité à transmettre une présence forte et une image professionnelle et à gérer des problèmes complexes et des interactions client difficile avec tact et avec confiance. Capacité d’identifier et de formuler des stratégies de solution et de